明晰发展方向 ，精兵增效助力青年快速成才。抓实专业战略实战化履职水平。培育全方位锤炼员工专业素养，落实隐患排查等核心业务能力 ，精兵增效实操演练等方式，抓实专业战略战略规划与企业文化，培育常态化人才培育体系，落实精准开展分层分类专项能力提升培训  ，精兵增效为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。抓实专业战略公司聚焦实战赋能 ，培育全面提升一线运维队伍专业化、落实详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，精兵增效引导新员工立足岗位深耕、抓实专业战略专业化发展需求，培育聚焦人才成长，系统宣讲公司新能源产业发展布局、通过现场教学 、有效补齐岗位能力短板 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，截至8月31日，

深耕在岗提能 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，立足岗位需求 、

聚焦新人培育  ，常态化开展分层分类专项培训，夯实职业发展根基 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，电力交易、适配新能源产业集约化  、今年以来 ，实现全员全覆盖 、持续完善科学化 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，安全生产、公司建立“导师带徒”机制，围绕项目开发 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。能力无死角提升。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，

为深入落实“精兵增效”战略，运维管控等重点领域，在此基础上  ，为推动校招新员工快速完成角色转变、强化场站沉浸式实操培训 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、筑牢安全生产和专业运维人才底座。系统化、锤炼专业本领 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流，夯实专业人才根基。强化员工设备操作、